商界女精英探讨性别差异与成功法则
作者：佚名 文章来源：新华网 点击数： 更新时间：2008-6-9
她们拥有的不止是美丽的外表。出席7日下午第18届世界妇女峰会“女CEO论坛”的这些女性个个都是事业有成的商界精英。
在“女CEO论坛”上，男女不同的工作方式成为热门话题。IBM中国台湾地区总经理索非亚认为，与男性领导人相比，女性拥有许多性格优势。她说：“女性领导人往往更温柔体贴、善于聆听、体谅对方的难处，在处理问题时会采用比较温和的方式，让对方更容易接受。”
她还说，事业成功的女性都有“千手观音”的本事，能同时处理几件事情，而且都完成得不错！“我们都是训练有素的，想想我们一边带孩子、一边干家务的情形！”
然而女性也有劣势。总的说来，女性与男性相比，果断、勇敢与自信不足。索非亚对在座的姐妹们说：“你们要大胆设想，然后果断行动。”
微软马来西亚公司执行董事亚斯明将职业女性比喻成中国的杂技演员，能同时“在空中摇5个盘子，而且一个都不掉下来”，意指女性是多面手，能同时兼顾事业、家庭、个人生活等各个方面，并自如地在各个角色间转换，这是男性所欠缺的。当然，男性有责任帮助女人更好地兼顾多种角色。
中国格力电器总裁董明珠的看法显得与众不同。她认为，在商业社会，男女表现并无明显不同，性别也不重要。她说：“我从不因为自己是个女人，就要求别人给我特殊优待，我从不依赖性别。相反，我还要以我的自身性格去影响别人，感染别人。”在她看来，对管理者来说，果断、决策力、判断力和行动是最重要的，而非性别。
然而这些女性商界精英都认为，她们依然生活在一个男权社会，升职和成功之路崎岖而漫长。澳大利亚卡尼瓦尔公司首席执行官安·雪莉说：“在卡尼瓦尔公司，迄今为止只有过两名女性首席执行官，我便是其中一个。”
来自马来西亚的亚斯明笑称，她的朋友中流传着这样的说法：女性要想进入公司领导层，必须学会3件事：喝酒、唱卡拉OK、打高尔夫球。
对此，董明珠自豪地说，她从36岁当格力空调的推销员开始，直至现在当总裁，从未靠喝酒唱歌等方式去做生意，而是靠真诚打动对方，用热情和信心感染对方，靠拼搏精神和对企业的认真负责来获得成功。
日本贝立兹国际公司首席执行官由歌子认为，在日本，越来越多的女性进入了公司中级管理层，但要想成为高管依然很难，往往需要5年甚至10年的漫长等待，所以女性需要在等待的过程中坚定信念，“不要放弃”！
索非亚说，要想成为成功的职业女性，应该开阔眼界、学会多项技能，“最重要的是，要有清醒的自我认知，知道自己究竟是什么样的人，什么是自己真正想要的”。由歌子呼吁女性对事业要有长远眼光，了解市场未来走向，制订出具体应对方案，并切实去执行。董明珠则将热情与自信当作女性事业成功的首要条件，并且认为，女性“在需要的时候，应勇于改变自己，改变他人”。
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